Che tipo di leader usano la violenza contro le persone oneste? Come possiamo evitare di essere attaccati dai leader?

Le persone oneste sono solitamente più pragmatiche e hanno sempre paura di dare fastidio agli altri. Le persone intelligenti sono generalmente più diplomatiche e hanno una mente attiva e agile. Di solito riescono a capire cosa vuole il leader e a indovinare cosa sta pensando. Che tipo di leader prende di mira le persone oneste? Leggiamo quanto segue per scoprirlo!

Che tipo di leader prende di mira le persone oneste?

1. Un leader timido, un leader senza responsabilità

Questo tipo di leader solitamente non osa creare problemi alle persone più potenti dell'azienda e si chiude semplicemente a riccio quando si confronta con dipendenti più forti. Allora creerai problemi solo alle persone oneste, cioè a quel genere di persone che "se la prendono solo con i deboli", che si sottraggono sempre alle proprie responsabilità quando succede qualcosa, non hanno alcun senso di responsabilità e scaricano sempre la responsabilità sui propri subordinati.

2. Leadership ingiusta

Alcuni leader non riescono nemmeno a trattare allo stesso modo le persone che lavorano nello stesso dipartimento. Tratta in modo diverso le persone a lui vicine e in modo diverso quelle lontane. In questo modo, quando deve affrontare certe situazioni, si vergogna ad arrabbiarsi con le persone a lui vicine, e può prendersela solo con le persone oneste.

3. Leader che non considerano i propri dipendenti

Quando incontrano situazioni spiacevoli all'esterno o vengono criticati dai superiori e non hanno un posto dove sfogare la loro rabbia, se la prendono con le persone oneste quando tornano in reparto, per soddisfare il loro equilibrio psicologico.

Come evitare di essere tagliati dal leader

1. Non sbattere contro la volata di una pistola.

Quando vedi che il tuo capo è insoddisfatto, aspetta prima di riferirglielo. È meglio non avvicinarti troppo a lui, perché potrebbe ricordare che hai fatto qualcosa di sbagliato e criticarti.

2. Migliora la tua capacità lavorativa

Migliora la tua capacità lavorativa e diventa un dipendente efficiente. In questo modo, il tuo capo non potrà trovarti difetti e gli sarà difficile trovarti problemi.

3. Andare d'accordo con i colleghi

Dovresti avere buoni rapporti con i tuoi colleghi in modo che, quando incontri delle difficoltà sul lavoro, tutti ti aiutino e non fallisca nel portare a termine il tuo lavoro e venga criticato dal tuo capo.

Quali sono le conseguenze se i leader prendono di mira le persone intelligenti?

1. Le persone intelligenti si difendono

Quando le persone intelligenti vengono trattate ingiustamente, si difenderanno e combatteranno per i propri interessi. Inoltre, se il problema non viene risolto correttamente, potrebbe incoraggiare altri membri del team a creare problemi, cosa che il leader non vorrebbe vedere.

2. Può portare all'entusiasmo per il lavoro

Se le persone intelligenti vengono spesso criticate, ciò avrà ripercussioni dirette sul loro entusiasmo per il lavoro, tanto che potrebbero persino arrendersi e licenziarsi. In futuro sarà difficile assegnare loro del lavoro.

3. Potresti perdere talento

Se spingi qualcuno in una situazione disperata, o perdi un dipendente eccellente o ne soffrirete entrambi. La maggior parte dei leader non lo farebbe.

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Sul posto di lavoro, non essere troppo onesto. Anche la tua gentilezza deve essere tagliente, altrimenti subirai facilmente delle perdite. Non essere troppo intelligente, perché a volte potresti finire per commettere errori.

In quanto leader, il personale dirigente ricorrerà inevitabilmente a sistemi di controllo e bilanciamento, ma dovrà anche trovare un equilibrio. Se si maltrattano le persone oneste con superficialità, queste saranno restie ad andarsene. Ti senti davvero a tuo agio a lasciare indietro un gruppo di subordinati astuti? Ogni dipendente ha le idee molto chiare sul proprio valore. Come leader, non lasciarti confondere dalle cose superficiali e sii in grado di distinguere il bene dal male.